En l'apartat de Presentació, trobareu l'objectiu de la Guia de Competències Clau, les competències que es treballaran, una descripció del funcionament de la guia.
La Guia de competències clau del mercat de treball ha estat impulsada pel Servei de Mercat de Treball, amb la col·laboració de diversos professionals dels Serveis Locals d’Ocupació de la Xarxa Xaloc. A través d'un procés participatiu els equips tècnics dels SLO han validat, proposat i elaborat continguts de la guia.
Els Serveis Locals d’Ocupació que han col·laborat en l’elaboració d’aquesta Guia han estat els següents:
Fruit del treball realitzat per aquest grup de professionals i el contrast amb els requeriments de les ocupacions més sol·licitades al Web d'Ofertes Xaloc s’han seleccionat les 22 competències que es consideren clau per accedir i mantenir un lloc de treball.
Aquesta eina té com a objectiu donar suport a les persones en recerca de feina, mitjançant la descripció i treball de les competències actuals més destacables i necessàries per a accedir i mantenir-se en el mercat laboral.
La guia forma part del projecte XaloCompetències. Aquest projecte ha creat tres eines de consulta sobre ocupacions, competències i dades comarcals:
Què són les competències?
El mercat laboral entén les competències com el conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, actituds i aptituds que es posen en joc per fer front a una activitat laboral concreta.
Font: Les competències en la recerca de feina. Servei de Mercat de Treball.
Des del punt de vista empresarial una persona competent és aquella que és capaç de dur a terme una feina o tasca amb eficiència i eficàcia.
Quan busques feina, és important entendre les diferents competències que poden ajudar-te a destacar com a candidat o candidata. Les competències es classifiquen en tres categories principals:
Un/a empleat/da administratiu/va, ha de conèixer i saber aplicar les tècniques de comptabilitat i facturació.
Una competència bàsica necessària per a un perruquer/a és el coneixement i domini de la llengua catalana i castellana.
Algunes competències transverals d'un/a cuiner/a són la gestió de l'estrès, el lideratge, la planificació i organització de la feina.
Models de referència
La Guia de competències clau del mercat de treball, que es presenta a continuació descriu les competències més importants i necessàries actualment per accedir i mantenir-se al mercat de treball i té com a referència principal dos models concrets:
(*) Model plantejat per l’Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori (ISFOL), adoptat i adaptat per la Fundació Surt.Claus Tutorials. Guia per l’acompanyament i el suport tutorial.
Distingeix a nivell de competències i capacitats entre:
(*) Model ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) .
La Guia de competències clau del mercat de treball descriu 22 competències bàsiques i transversals considerades clau per a accedir i mantenir-se al mercat de treball. Aquestes competències es troben organitzades en 4 blocs:
BLOC 1. COMPETÈNCIES BÀSIQUES PER A L’ACCÉS AL MERCAT LABORAL
BLOC 2. COMPETÈNCIES CLAU PER A DESENVOLUPAR-SE AMB ÈXIT EN UN LLOC DE TREBALL
BLOC 3. COMPETÈNCIES NECESSÀRIES PER A OFERIR UN BON SERVEI
BLOC 4. COMPETÈNCIES PER A ACCEDIR A OCUPACIONS ON ÉS CLAU LA INTERACCIÓ AMB ELS/LES ALTRES
L’actual mercat laboral es transforma!
Vivim en l’anomenat entorn B.A.N.I.
Entorn B.A.N.I
Avui dia, el mercat laboral és Fràgil, Ansiós, No lineal i Incomprensible (B.A.N.I)
Societat digital: Tecnologia 4.0
Aquest entorn afecta sectors com els serveis, la indústria i la tecnologia, canviant la manera de funcionar de les empreses.
Adaptació necessària: empreses, organitzacions i persones
Les empreses, les organitzacions i les persones han d'adaptar-se. Les persones han d'aprendre a moure's en aquest nou escenari per trobar i mantenir feina.
Les competències en aquest context són molt importants!
Identifica, explica que saps fer, i com ho fas?
Posa nom a les teves habilitats i als teus assoliments per a tenir noves oportunitats laborals
Conèixer quines competències són les més sol·licitades i analitzar les competències que tens o no assolides, et pot ajudar a arribar el teu objectiu professional i desenvolupar el teu potencial competencial.
Per saber-ne més: De què puc treballar?
Sí vols conèixer quines són les competències més sol·licitades de diferents ocupacions? Quins coneixements, quines capacitats i habilitats et demanaran per poder treballar en aquestes feines? Descobreix les ocupacions més demandades al Web d’Ofertes Xaloc a través de la seva fitxa ocupacional.
Més informació a: De què puc treballar?
El “Reskilling” i l’”Upskilling” són…
Des dels departaments de Recursos Humans també s’està impulsant el Reskilling laboral i l’Upskilling, dues estratègies cada vegada més utilitzades i que suposen una clara aposta per la formació dels equips professionals en el marc de la pròpia empresa.
Upskilling: Fa referència a l’aprenentatge de noves competències i habilitats per poder desplegar noves funcions en un mateix lloc de feina o empresa.
Reskilling: També s’anomena reciclatge laboral, i fa referència a l’aprenentatge de noves competències i habilitats per desenvolupar una feina diferent.
Imatge: Font: Humannova
Quiz: Què saps sobre les competències?
Contesta les preguntes sobre competències que trobaràs a la pestanya «Qüestionari».
Llegeix les següents afirmacions i respon:
La Guia de competències clau del mercat de treball descriu 22 competències considerades clau per a accedir i mantenir-se al mercat de treball. Per cadascuna de les competències trobaràs molta informació. Pots seleccionar en cada cas, quina és la informació que vols consultar.
La Guia de competències clau del mercat de treball pretén ser un material de navegació personalitzada. Ofereix la possibilitat de consultar i visualitzar, per cada competència, aquell contingut que sigui d’interès per la persona. Es tracta d’una Guia que permet:
Tot el material que trobaràs en aquesta guia pot ajudar-te en els diferents moments claus del teu procés de definició i execució del projecte professional. Per exemple: