Salta al contingut principal

1.Presentació

2. QUÈ SÓN LES COMPETÈNCIES?

Què són les competències?

El mercat laboral entén les competències com el conjunt integrat i complex de coneixements, capacitats, habilitats, actituds i aptituds que es posen en joc per fer front a una activitat laboral concreta.

Font: Les competències en la recerca de feina. Servei de Mercat de Treball.

Des del punt de vista empresarial una persona competent és aquella que és capaç de dur a terme una feina o tasca amb eficiència i eficàcia.

  • Cada ocupació pot requerir un conjunt de competències diferents.

Quan busques feina, és important entendre les diferents competències que poden ajudar-te a destacar com a candidat o candidata. Les competències es classifiquen en tres categories principals:

  1. Coneixements específics i concrets necessaris per al desenvolupament d’una determinada ocupació.
  2. Tenen a veure amb el saber fer i es poden aprendre en la majoria dels casos de manera directa amb una formació (Grau, Cicle formatiu, Certificat de Professionalitat, Curs específic, etc.).

Un/a empleat/da administratiu/va, ha de conèixer i saber aplicar les tècniques de comptabilitat i facturació.

  1. Coneixements necessaris per a accedir al mercat laboral en la majoria d’ocupacions existents. Com per exemple, idioma, càlcul funcional, l'ús de les eines digitals, la mobilitat
  2. Tenen a veure amb coneixements que sovint s’adquireixen en les primeres etapes educatives i són bàsics no només per optar a un lloc de feina si no també per moure’s en l’actual societat.

Una competència bàsica necessària per a un perruquer/a és el coneixement i domini de la llengua catalana i castellana.

  1. Habilitats, actituds i aptituds personals que tenen a veure amb la capacitat de relacionar-se amb els altres, afrontar reptes i analitzar i proposar solucions a situacions laborals diverses.
  2. Les competències transversals són habilitats que es poden utilitzar en diferents ocupacions i situacions. Un cop les aprens en un lloc, les pots aplicar fàcilment en altres contextos. Això s'anomena transferència.

Algunes competències transverals d'un/a cuiner/a són la gestió de l'estrès, el lideratge, la planificació i organització de la feina.

Models de referència

La Guia de competències clau del mercat de treball, que es presenta a continuació descriu les competències més importants i necessàries actualment per accedir i mantenir-se al mercat de treball i té com a referència principal dos models concrets:

  1. COMPETÈNCIES TÈCNIQUES: Són els coneixements teòrics i pràctics específics necessaris per a dur a terme una activitat laboral concreta. Es defineixen a partir de l'anàlisi d'una professió o lloc de treball específic, o bé a través d'un certificat de professionalitat.
  2. COMPETÈNCIES DE BASE: Inclouen coneixements fonamentals relacionats amb el mercat laboral, necessaris per accedir a una ocupació. Aquests comprenen:
    1. Accés a l’ocupació: Coneixement bàsic del funcionament del mercat laboral i la gestió de recursos per trobar feina.
    2. Instrumentals bàsiques: Habilitats com la lectoescriptura, càlcul funcional, i comprensió oral.
    3. Instrumentals específiques: Habilitats com informàtica, idiomes, i tenir el carnet de conduir.
  3. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS: Són les capacitats, habilitats i actituds necessàries per afrontar diverses situacions laborals, independentment del lloc de treball. Aquestes competències es classifiquen:
    1. Competències d’identificació: identificació de les pròpies capacitats, disposició a l’aprenentatge i situar-se en el context laboral concret.
    2. Competències de relació (comunicació, relació interpersonal i treball en equip)
    3. Competències d’afrontament (responsabilitat, adaptabilitat, organització, negociació i gestió de l’estrès).

(*) Model plantejat per l’Istituto per lo Sviluppo della Formazione Professionale dei Lavoratori (ISFOL), adoptat i adaptat per la Fundació Surt.Claus Tutorials. Guia per l’acompanyament i el suport tutorial.

Distingeix a nivell de competències i capacitats entre:

  1. HABILITATS/COMPETÊNCIES:Adaptació al canvi, mostrar curiositat, entusiasme, voluntat d’aprendre, etc.) I VALORS (bones maneres, consideració, etc.)
  2. CONEIXEMENTS: Administració d’empreses i dret, agricultura, silvicultura, pesca i veterinària, arts i humanitats, ciències naturals, matemàtiques i estadístiques, etc
  3. COMPETÈNCIES LINGÜÍSTIQUES: Coneixement de llengües
  4. COMPETÈNCIES TRANSVERSALS: Comunicació, col·laboració, creativitat, etc

(*) Model ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) .