5. Relació Interpersonal

2.COM ES DEMOSTRA?

2.1 UNA PERSONA TÉ UN BON DOMINI DE LA COMPETÈNCIA QUAN...

Menys nivell d'assoliment(-)

1.És capaç de situar-se correctament en el context laboral i en l’organigrama de l’organització

2.És discret/a, respectuós/a i té cura de l’equip de treball

3.Genera confiança i bon ambient en el propi entorn de treball

4.Facilita la comunicació i el treball en equip

5.Mostra interès en les persones que l’envolten, generant proximitat i confiança

6.Desenvolupa relacions de complicitat i suport amb les persones de l’entorn de feina

7.Coneix i respecta els límits propis de les relacions en entorns laborals

8.És capaç de generar vincles amb els/les companys/es de feina que faciliten l’assoliment d’objectius

Més nivell d'assoliment(+)

9.S’esforça per integrar a totes les persones de l’equip, afavorint que s’estableixin relacions laborals positives entre elles

Ara et toca a tu!

Vols reflexionar sobre com és el teu nivell d'assoliment?
Si vols conèixer com poses en pràctica aquesta competència:
Respon les preguntes de la pestanya «Qüestionari» per identificar evidències d'assoliment de la teva competència de Relació Interpersonal. No és un test d'avaluació, sinó una eina d'autodiagnosi inicial per reflexionar i descobrir com poses en pràctica aquesta competència.

I si vols descobrir com encaixen les teves competències amb la teva feina ideal:

Fes el Repte del teu Radar de Competències. Segueix els passos i comprova com pots aprofitar tot el teu potencial professional!

2.2 EXEMPLES DE SITUACIONS D’ÈXIT

El/la professional genera un bon clima i ambient laboral en el seu entorn de treball més directe.
El/la professional treballa amb diferents membres de l’equip sense generar conflictes ni incidències.
Els/les companys/es de feina recorren al/la professional quan necessiten suport o col·laboració.
L’equip de treball valora de manera positiva el/la professional i tendeix a generar aliances i accions de treball col·laboratiu amb ell/a.
El/la treballador/a escolta els/les companys/es, valorant sincerament les seves idees i experiència, per aprendre d’ells/es.
El/la treballador/a aporta solucions de conciliació davant situacions de conflicte, identificant i els punts d’unió i/o d’acord.

2.3 ARA ET TOCA A TU!

Identifica 2 situacions en les que hagis posat en joc la competència de manera exitosa. Per cada situació descriu:

quan va passar,
què va passar
i quin va ser el resultat obtingut.