Salta al contingut principal

1.Compromís vers l'organització

4. LA COMPETÈNCIA EN L'ACTUAL MERCAT DE TREBALL

4.1 PER QUÈ ÉS IMPORTANT?

La motivació i el fet de sentir-se part del projecte és un dels valors clau que actualment el teixit empresarial busca en la seva plantilla de treballadors/es.

El compromís dels/les treballadors/es és fonamental per garantir el funcionament i la competitivitat d’una empresa.

Les enquestes de clima laboral són un dels instruments que les empreses utilitzen per a conèixer i avaluar el nivell de compromís, motivació i identificació del personal contractat.

4.2 CINC OCUPACIONS que demanen la COMPETÈNCIA DE COMPROMÍS VERS L'ORGANITZACIÓ

Ocupacions que requereixen la competència de COMPROMÍS VERS L'ORGANITZACIÓ en un nivell alt i exemples de situacions laborals on posar-la en joc

Exemple de situacions laboral: Un/a tècnic/a de fitness haurà de projectar, durant les sessions que faci i també en els entrenaments personals, una imatge positiva de l’empresa per tal de fidelitzar la clientela i aconseguir que, independentment de les sessions programades a les que assisteixin, es fidelitzin amb el centre. El seu paper és clau en la tasca de facilitar que el gimnàs en el que treballa mantingui el nombre de socis/es necessari per fer sostenible el negoci.

Exemple de situacions laborals: Un/a empleat/da de control de personal i nòmines duu a terme les tasques necessàries per assegurar que la plantilla de professionals compleix amb els horaris i la normativa de recursos humans al mateix temps que s’assegura del cobrament de les nòmines cada més. Necessita estar alineat/da amb els valors i objectius de l’empresa per assegurar que els transmet a la resta de l’equip.

Exemple de situacions laborals: Un/a tècnic/a de projectes socials treballarà en moltes ocasions en una entitat del tercer sector que es definirà per una missió, uns valors i un repte molt concrets. Aquest repte, sovint passarà per un canvi social que impliqui la millora de la qualitat de vida de les persones amb les que es treballa. L’equip professional haurà de ser afí als valors que es persegueixen per a sentir-se còmode en el seu dia a dia.

Exemple de situacions laborals: El/la comercial, en les seves tasques de venda i de contacte directe amb la clientela, és qui transmet la imatge, el valor i el potencial de l’empresa i els productes que representa. Per assolir els seus objectius, necessita estar compromès amb l’organització i la marca que representa.

Exemple de situacions laborals: El/la mestre de primària ha d’estar compromès amb el projecte d’escola en la que treballa ja que haurà de seguir les metodologies i els objectius generals que a nivell pedagògic el centre plantegi, i actuar segons el pla educatiu de centre de referència.

4.3 TIPS PER LA RECERCA DE FEINA

És important preparar-se per demostrar un bon domini de la competència en qualsevol procés de selecció!

4.3.1. ALGUNS EXEMPLES PER DEMOSTRAR LA COMPETÈNCIA EN EL CV

Sempre que vulguis posar en valor que disposes d’aquesta competència al CV pots incloure, dins l’apartat de funcions i tasques desenvolupades, evidències concretes relacionades amb cada experiència laboral.

Te’n mostrem alguns exemples!

  • “Treballant de cap de compres dedicava el temps necessari per trobar aquells proveïdors que oferien els productes que més i millor s’ajustaven als criteris de sostenibilitat i mediambientals definits per l’empresa”.
  • “Treballant com a monitor/a de menjador em llevava als matins amb il·lusió i empenta perquè gaudia i em sentia realitzada amb la feina i amb els valors de l’escola en la que treballava”.
  • “Treballant de comercial sempre m’identificava amb la imatge de l’empresa a la que representava i treballava en funció dels resultats que s’esperaven de mi”.
  • “Treballant com a educadora social en una entitat sense ànim de lucre desenvolupava les meves funcions tenint sempre molt present la missió, la visió i els valors de l’organització i assegurant-me que tot el que feia hi mantenia coherència”.

També pots mostrar que disposes d’aquesta competència incloent al currículum, evidències d’altres situacions on l’has posat en joc (dins l’àmbit formatiu, en unes pràctiques, fent voluntariat o en entorns quotidians del teu dia a dia. Te’n mostrem alguns exemples!

  • “Col·laborant amb Metge sense Fronteres, sempre informava a les meves amistats i persones properes de les bones pràctiques que l’organització realitzava, ja que és una organització amb la que m´identifico totalment i comparteixo molt els seus valors”.
  • “Quan prenc decisions o adquireixo compromisos (per exemple, donar un cop de mà a algun/a companya, assumir noves responsabilitats), em faig càrrec de les conseqüències (sortir més tard de la feina, formar-me, etc.) sense emetre queixes o desdir-me’n”.

ARA ET TOCA A TU!

Prepara la competència al teu CV. Intenta redactar com mostraries que l’has posat en joc de manera exitosa al llarg de la teva trajectòria professional.

4.3.2 PREGUNTES QUE ENS PODEN FER PER IDENTIFICAR EL NIVELL DE LA COMPETÈNCIA EN UNA ENTREVISTA DE FEINA

PREGUNTES QUE ENS PODEN FER PER IDENTIFICAR EL NIVELL DE LA COMPETÈNCIA EN UNA ENTREVISTA DE FEINA

  • Nombra aquelles 3 empreses en les que més t’ha agradat treballar i explica’ns per què.
  • Que és el que més valores a l’hora de presentar la teva candidatura en un procés de selecció?.
  • Perquè vols venir a treballar a la nostra empresa? Quins fets t’han motivat a presentar-te a aquesta oferta?
  • Descriu una situació en la que van haver de primar els interessos de la companyia als teus. Què vas fer? Per què?
  • Consideres que ets una persona que es compromet amb les empreses en les que treballa? Per que? Posa exemples.

4.3.3 ARA ET TOCA A TU!

Estàs en una entrevista de selecció. Com respondries?

  • Prepara't les respostes a exemples de preguntes que trobaràs a la pestanya «Com respondries?. Anota les teves respostes».
  • Intenta que l’explicació sigui clara, senzilla i ordenada.
  • Aporta exemples concrets de situacions viscudes i que puguin ser ben valorades tenint en compte l’ocupació a la que vols dirigir la teva recerca de feina.

Com es demostra? Exemples de situacions d'èxit

4.4 OFERTES DE FEINA QUE LA DEMANEN

Exemples d’ofertes de feina que demanen de manera explícita aquesta competència

Borses generalistes

Lloc de treball: Auxiliar de clínica dental

Font: Infojobs

Requisits :

  • Experiència prèvia en Retail: gestió de botiga, vendes i atenció al client.
  • Idiomes: Català, Castellà i molt valorat anglès per l'atenció al client.
  • Office: Nivell usuari.
  • Capacitat pel seguiment i millora dels KPI's de botiga.
  • Persona col·laboradora amb motivació, cooperació i capacitat per treballar tant de forma autònoma com en equip.
  • Preservar els valors de l'empresa.
  • Experiència prèvia en atenció al client.
  • Capacitat de compromís i implicació.
  • Residència preferiblement local.

Exemples d’ofertes de feina WEB OFERTES XALOC

AJUDANT DE CUINA

Número d'oferta: 310487

Ocupació: 9310 - Ajudants de cuina

Tasques específiques: Netejar les cuines, zones de preparació d'aliments i zones de serveis. Ajudar cuiners/es i xefs a preparar els aliments rentant, pelant, picant, tallant, mesurant i mesclant els ingredients. Muntar plats per servir-los. Desembalar, comprovar, traslladar, pesar i guardar els subministraments en frigorífics, armaris de rebost i altres zones d'emmagatzematge. Rentar els plats i els estris de cuina i posar-los a part . Preparar, cuinar, torrar i escalfar aliments senzills.

Capacitats requerides: Aprenentatge, autoconfiança, compromís, planificació i organització i treball en equip.

Requisits:

Obligatoris:

  • Permís de conduir: B
  • Vehicle propi: Sí
  • Experiència en l'ocupació (mesos): 6
  • Llengua: Castellà. Català

Recomanables:

  • Nivell acadèmic: ESO

S’han mostrat un seguit d’exemples d’ofertes de feina que en algun moment han estat gestionades al Web d’Ofertes Xaloc
Si el que vols és consultar ofertes en actiu pots fer-ho a través del següent enllaç

Web d'ofertes Xaloc