Salta al contingut principal

3. Lideratge

4. LA COMPETÈNCIA EN L'ACTUAL MERCAT DE TREBALL

4.1 PER QUÈ ÉS IMPORTANT?

Les empreses saben que disposar d’equips motivats, satisfets i implicats és la clau per assolir reptes i ser, en definitiva, el més competitives possibles.

Les ofertes en moltes ocasions demanen de manera clara la competència de lideratge i sol·liciten professionals amb capacitat per la gestió d’equips.

Ser capaç de generar motivació, transmetre il·lusió i confiança i promoure dinàmiques de treball en equip positives és una tasca complexa però cada vegada més demanada en l’actual context de l mercat laboral.

4.2 CINC OCUPACIONS que demanen la COMPETÈNCIA

Ocupacions que requereixen la competència de LIDERATGE en un nivell alt i exemples de situacions laborals on posar-la en joc

Exemple de situacions laboral: Un/a entrenador/a, instructor/a i àrbitre d'activitats esportives, motiva i promou la l’esperit de superació individual i de grup. Elabora i transmet l'estratègia de competició als/les esportistes i treballa per a que aquests la segueixin.

Exemple de situacions laborals:Un/a supervisor/a de manteniment i neteja d’oficines, hotels i altres establiments, coordina i supervisa l’equip de treball per tal d’assegurar que s’assoleixen la totalitat dels objectius previstos amb el màxim nivell de qualitat i agilitat

Exemple de situacions laborals: El/la encarregat/da de secció d’una botiga promou la venda de productes entre la clientela. S’assegura de la correcta organització de les funcions i tasques a desplegar entre tots/es els membres de l’equip, i promou un clima de treball agradable i positiu que es transmeti al mateix temps la clientela de l’establiment.

Exemple de situacions laborals: Un/a cuiner/a, planifica, supervisa i coordina la feina de la resta de membres de l’equip de cuina. Organitza les tasques i funcions i s’assegura que tothom treballi de manera ordenada i eficient per oferir un bon servei a la clientela.

Exemple de situacions laborals: Un/a director/a d’un centre educatiu, coordina tot l’equip docent i no docent i treballa per implicar-los i engrescar-los en el projecte educatiu i pedagògic de centre per aconseguir que aquest es dugui a la pràctica de manera coherent. S’esforça per transmetre il·lusió, motivació i compromís, al mateix temps que confiança i tranquil·litat. Treballa amb l’equip administratiu, l’equip docent i l’equip de monitoratge del centre.

4.3 TIPS PER LA RECERCA DE FEINA

És important preparar-se per demostrar un bon domini de la competència en qualsevol procés de selecció!

4.3.1. ALGUNS EXEMPLES PER DEMOSTRAR LA COMPETÈNCIA EN EL CV

Sempre que vulguis posar en valor que disposes d’aquesta competència al CV pots incloure, dins l’apartat de funcions i tasques desenvolupades, evidències concretes relacionades amb cada experiència laboral.

Te’n mostrem alguns exemples!

  • “Treballant com a coordinador/a d’equips, animava i motivava a les persones que tenia al meu càrrec davant de les dificultats que s’anaven presentant en el dia a dia.”
  • “Treballant com a supervisor/a del torn de tardes dinamitzava l’activitat de la resta de treballadors/es per aconseguir arribar als objectius plantejats”.
  • “Treballant com a mestre de secundaria aconseguia dels meus i les meves alumnes la seva col·laboració en les tasques que proposava”.
  • “Treballant com organitzador/a d’esdeveniments els meus col·laboradors/es em donaven sempre resposta tal com havíem acordat”.
  • “Treballant de cap d’unitat sàvia que decisions delegar en el meu equip i quines no”.
  • “Treballant com a Cap d'equip de producció, assignava els torns i les càrregues de treball als operaris i operàries i els motivava amb els plusos per productivitat, els ensenyava per la millora de la seva feina i així aconseguir els objectius marcats”.

També pots mostrar que disposes d’aquesta competència incloent al currículum, evidències d’altres situacions on l’has posat en joc (dins l’àmbit formatiu, en unes pràctiques, fent voluntariat o en entorns quotidians del teu dia a dia). Te’n mostrem alguns exemples!

  • “A l’associació de pares/mares del centre escolar dels meus fills, acostumen a tenir èxit les meves propostes i sempre em demanen consell”.
  • “Vaig aconseguir que tots els amics i amigues del meu grup fessin aportacions per organitzar les vacances”.
  • “En les festes d’aniversari, m’encarrego de la gestió de la recollida de diners i de les propostes d’idees de regal dels diferents pares per realitzar la compra pel dia de la festa”.

ARA ET TOCA A TU!

Prepara la competència al teu CV . Intenta redactar com mostraries que l’has posat en joc de manera exitosa al llarg de la teva trajectòria professional.

4.3.2 PREGUNTES QUE ENS PODEN FER PER IDENTIFICAR EL NIVELL DE LA COMPETÈNCIA EN UNA ENTREVISTA DE FEINA

PREGUNTES QUE ENS PODEN FER PER IDENTIFICAR EL NIVELL DE LA COMPETÈNCIA EN UNA ENTREVISTA DE FEINA

  • Per tu, quins són els valors clau a tenir en compte a l’hora de liderar?
  • Explica amb detall una experiència de lideratge viscuda de la que et sentis orgullós/a.
  • Et consideres un/a bon/a líder?
  • Quan treballes com a responsable d’un grup aconsegueixes que tothom col·labori? Quines estratègies utilitzes?
  • Explica alguna situació laboral o personal a la qual hagis desenvolupat un paper de líder i una altre en la que el teu rol hagi estat de col·laborador/a. Quan t´has sentit més còmode? Justifica la resposta

4.3.3 ARA ET TOCA A TU!

Estàs en una entrevista de selecció. Com respondries?

  • Prepara't les respostes a exemples de preguntes que trobaràs a la pestanya «Com respondries?. Anota les teves respostes».
  • Intenta que l’explicació sigui clara, senzilla i ordenada.
  • Aporta exemples concrets de situacions viscudes i que puguin ser ben valorades tenint en compte l’ocupació a la que vols dirigir la teva recerca de feina.

Com es demostra? Exemples de situacions d'èxit

4.4 OFERTES DE FEINA QUE LA DEMANEN

Exemples d’ofertes de feina que demanen de manera explícita aquesta competència

Borses generalistes

Lloc de treball: Responsable de RRHH

Font: Infojobs

Descripció: Es busca professional amb experiència en el lideratge de projectes estratègics de desenvolupament dels/les treballadors/es (motivació, satisfacció laboral, etc.). Coneixements de la normativa laboral i de procediments de seguretat en el treball.

Competències necessàries:

Capacitat d’organització i gestió del temps, empatia habilitats de comunicació, aptituds per la resolució de problemes, capacitat de lideratge i d’adaptació als canvis.

Exemples d’ofertes de feina WEB OFERTES XALOC

RESPONSABLE TÈCNIC/A DE PRL

Número d'oferta: 316008

Ocupació: 3326 - Tècnics en prevenció de riscos laborals i salut ambiental

Tasques específiques:Gestionar el SPP en totes les oficines afectades. Liderar i gestionar, amb el suport del personal administratiu, les diferents plataformes del nostre client per a la tramitació de la CAE (Coordinació de les Activitats Preventives). Gestionar la validació de documentació en matèria de CAE's dels nostres proveïdors de recursos (plataforma E-Coordina). Gestió i manteniment del sistema en matèria de PRL segons norma 45001 i promoure accions per al seu compliment.

Capacitats requerides: Organització. Planificació. Lideratge. Treball en equip.

Requisits:

Obligatoris::

  • Nivell acadèmic: Cicle formatiu grau superior
  • Experiència en l'ocupació (mesos): 24
  • Titulació: Cicle formatiu grau superior - Instal·lació i Manteniment - Prevenció de riscos professionals
  • Informàtica: Programari d'Ofimàtica - Usuari Mig
  • Llengua: Castellà - Nivell Experimentat C1. Català - Nivell Experimentat C1

S’han mostrat un seguit d’exemples d’ofertes de feina que en algun moment han estat gestionades al Web d’Ofertes Xaloc
Si el que vols és consultar ofertes en actiu pots fer-ho a través del següent enllaç

Web d'ofertes Xaloc