Disset consideracions sobre la contribució de l'ESS a la localització de l'Agenda 2030

Un altre exponent del caràcter integral de l’Agenda 2030 és la imprescindible transversalitat que han de tenir les mesures per combatre les desigualtats de gènere en tots els ODS. Entre d’altres aspectes, estem parlant d’erradicar la violència i la discriminació contra les dones; d’aconseguir la paritat en la participació i el lideratge; d’assolir la igualtat en l’àmbit laboral, evitant qualsevol discriminació salarial i la precarietat de moltes feines avui feminitzades, i de reconèixer el treball domèstic i de cures –feminitzat, menysvalorat, gratuït o mal pagat– i repartir-lo equitativament entre dones i homes. El fet que s’hagi reservat un ODS específic a la igualtat de gènere (ODS 5) no treu que aquesta hagi d’estar present en cada ODS, tal com mostra l’Agenda 2030 Feminista.

Les propostes de l’economia feminista són clau per assolir aquesta òptica i estratègia transversal de gènere en l’Agenda 2030. Aquesta perspectiva sosté que, per tal d’evitar el col·lapse, necessitem un canvi sistèmic que posi la vida al centre i redistribueixi els treballs (productiu i reproductiu) i la riquesa.