4.Flexibilitat i gestió del canvi

4. LA COMPETÈNCIA EN L'ACTUAL MERCAT DE TREBALL

4.1 PER QUÈ ÉS IMPORTANT?

Cal estar molt alerta als canvis que estan generant les noves tecnologies i la revolució del 4.0 en les diferents ocupacions.

En el context laboral futur caldrà desenvolupar al màxim la competència d’adaptabilitat per accedir i mantenir-se en la majoria de llocs de feina.

Les empreses requereixen treballadors/es amb nivells alts de flexibilitat, proactivitat i disposició a l’aprenentatge.

Les empreses busquen persones amb disposició i facilitat per adaptar-se a les noves realitats i processos de treball de manera àgil i sense presentar resistències.

4.2 CINC OCUPACIONS que demanen la COMPETÈNCIA DE FLEXIBILITAT I GESTIÓ DEL CANVI

Ocupacions que requereixen la competència de FLEXIBILITAT I GESTIÓ DEL CANVI en un nivell alt i exemples de situacions laborals on posar-la en joc

Exemple de situacions laboral: Un/a peó agrícola i jardiner/a està constantment al dia de la normativa de prevenció de riscos laborals, protecció mediambiental i tractament de residus per desplegar, el conjunt de funcions i tasques que li són assignades als paràmetres que aquesta defineix i els quals es van actualitzant de manera permanent.

Exemple de situacions laborals: Un/a operador/a d’instal·lacions d’obtenció i transformació de metalls treballa en un entorn laboral en el que es produeixen canvis i transformacions de manera constant. És capaç d’adaptar-se als nous procediments, protocols, i incorporar noves tècniques, instruments, maquinaries en un temps reduït.

Exemple de situacions laborals: Un/a programador/a informàtic/a gestiona els canvis que es produeixen en relació a la informàtica, les TIC i la digitalització. Els va incorporant en la mesura en que es van produint per a poder seguir desenvolupant el seu lloc de feina de manera òptima.

Exemple de situacions laborals: Un/a docent de formació no reglada està molt alerta dels canvis que s’impulsen des del sector educatiu. L’aparició de noves metodologies pedagògiques suposa un re enfocament de la manera d’impartir continguts i fins i tot de l’adaptació d’aquests a modalitats virtuals (fent ús de plataformes com el Zoom, Meet

Exemple de situacions laborals: Un/a entrenador/a, instructor/a i àrbitre d’activitats esportives té una gran capacitat d’adaptació per tal d’elaborar i planificar rutines d’exercicis que s’ajustin a les necessitats i especificitats de cada persona. Modifica i redefineixi la proposta en funció del grau de resposta, resultats obtinguts, i de les peticions especifiques que se li puguin plantejar.

4.3 TIPS PER LA RECERCA DE FEINA

És important preparar-se per demostrar un bon domini de la competència en qualsevol procés de selecció!

4.3.1. ALGUNS EXEMPLES PER DEMOSTRAR LA COMPETÈNCIA EN EL CV

Sempre que vulguis posar en valor que disposes d’aquesta competència al CV pots incloure, dins l’apartat de funcions i tasques desenvolupades, evidències concretes relacionades amb cada experiència laboral.

Te’n mostrem alguns exemples!

“A l’última empresa en la que he treballat com a mossa de magatzem vaig haver d’incorporar el treball amb noves eines i dispositius. En pocs dies ja tenia incorporada la nova dinàmica i manera de procedir”.
“Treballant com a operari/a de fàbrica m’he hagut d’adaptar a diferents torns i línies de producció. Cada vegada amb tasques i encarregats/des diferents”.
“Durant la meva experiència com a mestre suplent d’institut treballava en un entorn constant de canvi. En qualsevol moment em podien trucar per anar a treballar a un institut, i sempre era capaç de situar-me ràpidament en el context, fent que l’alumnat no perdés el ritme del curs”.
“Durant la meva trajectòria laboral, he treballat a diferents empreses de diferents sectors i m’he adaptat amb facilitat a les peculiaritats de cadascuna d’elles”.

També pots mostrar que disposes d’aquesta competència incloent al currículum, evidències d’altres situacions on l’has posat en joc (dins l’àmbit formatiu, en unes pràctiques, fent voluntariat o en entorns quotidians del teu dia a dia. Te’n mostrem alguns exemples!

“A l‘arribar a Barcelona, vaig haver de situar-me en un nou context: aprendre la llengua, fer moltes gestions (empadronament, tramitar la targeta sanitària, escolaritzar als meus fills, etc.). Malgrat tot era molt nou per mi, al cap de 3 mesos em sentia ubicat/da”.
“Durant el procés de pràctiques formatives em van demanar, en dues ocasions, canviar de centre. Vaig acceptar perquè em va semblar que era una manera d’aprendre interessant i que em permetia veure entorns de treball diferents i coincidir amb diversos equips professionals. Va ser una experiència enriquidora”.

ARA ET TOCA A TU!

Prepara la competència al teu CV. Intenta redactar com mostraries que l’has posat en joc de manera exitosa al llarg de la teva trajectòria professional.

4.3.2 PREGUNTES QUE ENS PODEN FER PER IDENTIFICAR EL NIVELL DE LA COMPETÈNCIA EN UNA ENTREVISTA DE FEINA

PREGUNTES QUE ENS PODEN FER PER IDENTIFICAR EL NIVELL DE LA COMPETÈNCIA EN UNA ENTREVISTA DE FEINA

Explica una situació en la que, fruit d’una incidència o situació inesperada, haguessis d’adaptar-te i donar una resposta àgil i de qualitat. Què vas fer? Quines estratègies vas seguir? Quin va ser el resultat obtingut? Quina valoració en fas?
Com et fan sentit els canvis? Quina creus que és la teva actitud quan aquest es produeixen?
Et consideres una persona flexible? Per què? Explica’ns una situació en la que haguessis de ser-ho.
Imagina que t’encomanen una feina/tasca que no has fet mai. Com reaccionaries? T’ha passat en alguna ocasió? Explica la teva vivència.
Pensa en 2 situacions en què hagis hagut de ser flexible. La primera, una situació en què vas haver de canviar la teva forma de treballar i la segona una situació en què vas haver de fer-te càrrec d’una tasca que no era habitual en el teu lloc de treball. Quina va ser la teva reacció? Què vas fer? Com et vas sentir?

4.3.3 ARA ET TOCA A TU!

Estàs en una entrevista de selecció. Com respondries?

Prepara't les respostes a exemples de preguntes que trobaràs a la pestanya «Com respondries?. Anota les teves respostes».
Intenta que l’explicació sigui clara, senzilla i ordenada.
Aporta exemples concrets de situacions viscudes i que puguin ser ben valorades tenint en compte l’ocupació a la que vols dirigir la teva recerca de feina.

Com es demostra? Exemples de situacions d'èxit

4.4 OFERTES DE FEINA QUE LA DEMANEN

Exemples d’ofertes de feina que demanen de manera explícita aquesta competència

Borses generalistes

Lloc de treball:Cambrer/a de bar i restaurant

Font: Infojobs

Requisits mínims:

Formació: Es valorarà la formació en manipulació d’aliments (certificació) i prevenció de riscos laborals).

Experiència: no es requereix experiència prèvia en el lloc però es valorarà l’experiència en el sector o en llocs de feina similars.

Coneixements necessaris: Manipulació i conservació d’aliments, habilitats socials, treball en equip, adaptabilitat i flexibilitat.

Exemples d’ofertes de feina WEB OFERTES XALOC

ADMINISTRATIU/VA AMB EXPERIÈNCIA: Número d'oferta: 308300 Ocupació: 4500 - Empleats administratius amb tasques d'atenció al públic ncaa: Empleats administratius en general amb tasques d'atenció al públic.

Tasques específiques: Facturació, albarans, pagaments i cobraments. Gestió de qualitat ISO 9001, LOPD, plataformes de documentació. Gestió de tota la documentació. Atenció telefònica, gestió de la clientela i proveïdors. Gestió de formularis i certificats específics.

Capacitats requerides: Es valora persones amb les competències: autoconfiança, flexibilitat, gestió del canvi, creativitat, planificació i organització i polivalents.

Requisits:

Molt Importants:

Experiència en l'ocupació (mesos): 48

Recomanables:

Nivell acadèmic: Batxillerat

S’han mostrat un seguit d’exemples d’ofertes de feina que en algun moment han estat gestionades al Web d’Ofertes Xaloc
Si el que vols és consultar ofertes en actiu pots fer-ho a través del següent enllaç

Web d'ofertes Xaloc