El Programa Treball, Talent i Tecnologia

3. Elements que fonamenten el programa

La pandèmia, l'increment de la inestabilitat política internacional i dels conflictes bèl·lics (Ucraïna, Gaza…), la crisi climàtica i la transformació tecnològica són alguns dels factors que han contribuït a crear un entorn encara més VUCA de l’acrònim en anglès: volatilitat, incertesa, complexitat i ambigüitat que el que teníem quan va néixer el TTT (2020-2023).

Ara per ara la manera de relacionar-nos tant en l’esfera personal, laboral i social ha canviat i això requereix un aprenentatge ràpid i d’una gran capacitat d’adaptació a l’entorn per poder superar aquesta situació i sortir-ne amb èxit, però també és necessari col·laborar i saber anticipar-se a un futur més impredictible que mai.

En un món en constant evolució, la necessitat d'incorporar competències tecnològiques és més urgent que mai, la tecnologia s'ha convertit en una aliada indispensable per a tots els àmbits de la vida i obre un món de possibilitats per al desenvolupament personal i professional.

Les persones que dominen les competències tecnològiques estaran més preparades per a afrontar els reptes del futur i per a aprofitar les noves oportunitats que sorgeixin. I per les empreses la tecnologia és una eina indispensable per a la innovació, la competitivitat i el creixement.

Principals tecnologies 4.0 Font: Elaboració pròpia

L’evolució tecnològica esdevé un fenomen, a priori, sense data d’acabament i, per tant, que estarà intrínsecament vinculat a l’evolució de les ocupacions i, en conseqüència a la capacitat d’adaptabilitat dels actius de l’economia (persones, empreses i institucions) és imprescindible continuar aplicant polítiques públiques en aquest sentit.

El món del treball està en constant evolució, i la tecnologia és un dels principals motors d'aquest canvi perquè està transformant els processos i les formes de treballar, generant noves oportunitats i alhora exigint noves habilitats. Així, l’actualització de les habilitats tecnològiques prenen cada vegada més rellevància en l’accés i la permanència en el mercat de treball actual, però també en el procés de cerca de feina.

Si no fem res al respecte, hi haurà una gran bretxa de talent entre les necessitats de les empreses i la disponibilitat de professionals qualificats, atès que segons:

McKinsey Global Institute preveu que la bretxa de talent tecnològic podria costar a l'economia global fins a 12 bilions de dòlars l'any 2025 (Jobs lost, jobs gained, 2019).
La Fundació Telefónica assenyala que a Espanya el 40% dels llocs de treball corren el risc de ser automatitzats en els propers anys (Informe «El futur del treball a Espanya 2022», 2022).
L’estudi «Anàlisi de l'impacte de la transformació digital en el mercat laboral català» de la Generalitat de Catalunya del 2023, assenyala que la demanda de treballadors i treballadores amb habilitats tecnològiques a Catalunya està augmentant en tots els sectors, especialment en els sectors tecnològic, sanitari i comercial.

Darrerament, sonen amb força conceptes com el reciclatge professional i el perfeccionament professional, ambdós fan referència a l'adquisició de noves competències, però des d'enfocaments diferents.

Reciclatge professional (Reskilling): És el que coneixem com reciclatge laboral, és a dir, l’aprenentatge de noves competències i habilitats professionals per desenvolupar un nou ofici en àmbits en els quals no tenim experiència. Aquesta formació esdevindrà cada vegada més rellevant per poder mantenir-se en un mercat de treball en canvi constant, i en el qual emergeixen nous perfils professionals al mateix temps que en desapareixen d’altres.

A l'estudi «L'impacte laboral de la Indústria 4.0 a Catalunya: una actualització», publicat per l'Observatori per a la Indústria 4.0 de la Generalitat de Catalunya el 2022, la probabilitat d'automatització de les professions a Catalunya ha augmentat en els últims anys.

En concret, l'estudi estima que un 40% dels treballadors i treballadores de Catalunya es dediquen a professions amb elevada probabilitat de ser automatitzades en les properes dècades. Això suposa un augment de 5 punts percentuals respecte a l'estimació de l'estudi de 2018.

L’estudi «El futur del treball a Espanya: impacte de la digitalització i l'automatització» (desembre 2022) de CaixaBank Research preveu un futur laboral optimista per a Espanya. La tecnologia i l'automatització crearan més de 2 milions de nous llocs de treball fins al 2030, superant la pèrdua d'ocupacions per automatització.

No obstant això, la transició serà desigual. Es crearan 3,2 milions de llocs de treball que requeriran habilitats tecnològiques avançades, mentre que 1,4 milions d'ocupacions rutinàries seran reemplaçades per robots.

Per a aprofitar aquesta oportunitat, serà crucial invertir en formació i reciclatge laboral. Els treballadors i treballadores necessiten adquirir noves habilitats tecnològiques per a adaptar-se a les demandes del mercat laboral actual i del futur.

Veure exemple a l’apartat «Formació a mida per empreses» a Actuacions inspiradores

L'adquisició de noves habilitats serà la clau per a l'èxit en l'era de transformació tecnològica que estem vivint.

Perfeccionament professional (Upskilling): Consisteix en una actualització de coneixements i habilitats, en adquirir competències addicionals amb l’objectiu de desenvolupar millor la feina actual.

El Fòrum Econòmic Mundial (World Economic Forum), actualment preveu que fins el 75% dels treballadors i treballadores necessitaran actualitzar les seves competències o reciclar-se a nivell laboral d'aquí al 2025. Això representa un notable increment des de la previsió anterior del 54% que es va fer l'any 2018. Aquesta informació posa de manifest la creixent importància de l'actualització de competències enfront dels canvis constants en el mercat laboral impulsats per la tecnologia i altres factors.

El WEF també destaca que el reciclatge laboral no és un esdeveniment puntual, sinó un procés continu. Els treballadors i treballadores hauran d'estar constantment actualitzant les seves competències per adaptar-se a les demandes canviants del mercat laboral.

Una manera d’aprofitar els reptes i oportunitats que ens ofereix la tecnologia en diferents àmbits, és comptar amb el 100% del talent que disposem, és a dir, tant amb el talent masculí, com amb el talent femení.

Encara que el nombre de dones amb alts nivells de formació sigui superior al nombre d’homes, no canvia el fet que les dones continuen infrarepresentades en els llocs de lideratge de l’àmbit tecnològic. Aquesta realitat promou una manca de referents femenins i la idea equivocada entre les mateixes dones, adolescents i nenes de que en l’era de la transformació tecnològica no hi tenen cabuda perquè les competències necessàries són masculines.

És necessari fer una aposta clara per promocionar el talent femení per evitar desigualtats i incrementar l’accés de les dones a llocs de treball “tradicionalment” masculinitzats, com per exemple en les ocupacions STEM (acrònim en anglès de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques).

Ara més que mai es fa evident la importància de protegir les cadenes de valor de negocis locals, capaces de respondre amb rapidesa als canvis constants de l’entorn, amb flexibilitat i properes a centres de coneixement i d’innovació.

La competitivitat del futur passa per crear i consolidar clústers de talent, tecnologia i producció avançada, mantenint les indústries estratègiques i de valor afegit al territori, i per això és necessari potenciar al màxim la col·laboració publicoprivada i la cooperació interterritorial.