A banda de la obligació legal de totes les Administracions de vetllar pels Drets Humans de les dones d’acord amb la legislació internacional, també existeixen previsions específiques en la nostra legislació estatal:
En concret, la Llei Orgànica de violència de gènere del 2004, refereix específicament la obligació de totes les professionals, especialment de la salut, dels serveis socials i de l’educació, d’intervenir obligatòriament quan tinguin coneixement d'una situació de risc o d'una evidència fonamentada de violència masclista. Aquesta obligació serà igualment efectiva per a les persones jurídiques privades que prestin aquells serveis. Aquesta obligació no priva de la de comunicar aquella situació als cossos de seguretat o al Ministeri Fiscal. Aquella Llei Orgànica també contempla la remoció de les estructures socials i els estereotips culturals que perpetuen les violències masclistes.
Per la seva banda, la Llei d’Educació del 2009, contempla com a dret de l’alumnat el de gaudir d'una convivència respectuosa i pacífica i el de rebre una atenció especial si es troben en una situació de risc. Com a principi general, contempla el compromís educatiu per al foment de la convivència. I disposa d’un article concret que obliga el Departament d’Educació d’actuar front a l’assetjament escolar.
En l’àmbit català, la Llei de protecció a la infància i la joventut del 2010, enfocada cap a la prevenció del maltractament per part de progenitors i tutors/es, preveu la obligació ciutadana d’advertir a les autoritats qualsevol situació de risc o desemparament d’una persona menor. La Llei subratlla l’especial vigència d’aquesta obligació per part de professionals de la salut, l’educació i els serveis socials.
Per la seva banda, la Llei sobre LGTBIfòbia del 2014, regula específicament el deure d’intervenció, de professionals que realitzen tasques de prevenció, detecció, atenció, assistència i recuperació en els àmbits de la salut, l’educació, el món laboral, els serveis socials, la justícia i els cossos de seguretat, l’esport i el lleure, i la comunicació, si tenen coneixement d’una situació de risc o tenen una sospita fonamentada de discriminació o violència per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. En aquest cas, hauran de comunicar-ho als cossos i forces de seguretat i a l’òrgan competent.
La prohibició de revictimització està contemplada en diversa normativa, com la Llei de violència masclista catalana, el Conveni d’Istanbul o la Llei de l’Estatut de la Víctima i pot provenir de l’acció o de la omissió.
La seva prohibició, tracta d’evitar que la manca de capacitació de professionals, provoqui que les seves intervencions d’abordatge de les violències masclistes, siguin contraproduents, incrementant els danys patits o generar-ne de nous.
La revictimització, també pot tenir origen en una inadequació estructural, quan prové de la regulació legal, dels criteris interpretatius o dels protocols establerts. Quan l’abordatge inadequat provoca danys reiterats en el temps, afecta a diverses dones i les Administracions no actuen per a resoldre’ls, malgrat tenir-ne coneixement, es pot catalogar com a violència institucional.
El suport a una dona o una jove que pateix violències masclistes digitals, necessàriament ha de ser multidisciplinari, perquè necessitarà de la combinació de suport psicosocial, assessorament legal i solucions tecnològiques.
Abans doncs d’intervenir, convé avaluar què podem aportar des de la nostra àrea de coneixement i quina pot ser la intervenció més adequada, per evitar calibrar esbiaixadament la situació, generar més dany o adoptar decisions errònies.
Per ajudar orientar-nos a la hora d’intervenir, aquestes reflexions prèvies poden ser d’utilitat: