La suspensió del contracte de treball es pot definir com una situació generada en la relació laboral, ja sigui per voluntat de les parts contractants o establerta en el TRET, que exonera temporalment de les obligacions de treballar, prestar el servei i retribuir el treball.
Durant aquesta situació, el contracte de treball perviu (la relació de serveis i el vincle amb l’entitat local perviu), tot i que es troba en un estat de suspensió, és a dir, es pot reprendre la relació laboral quan desapareix la causa generadora de la suspensió del contracte.
Els articles 45 i següents del TRET estableixen les següents causes de suspensió del contracte:
-
Per mutu acord de les parts, que necessàriament s’ha d’establir per escrit.
-
Per causes consignades vàlidament en el contracte.
-
Per incapacitat temporal de la persona treballadora.
-
Per gaudi del permís de naixement, adopció o cura amb finalitat d’adopció o acolliment.
-
Per la privació de llibertat de la persona treballadora i mentre no existeixi sentència condemnatòria.
-
Per sanció disciplinària de suspensió de sou i ocupació, establerta en el marc d’un expedient disciplinari.
-
Per violència de gènere, quan per aquesta causa la persona treballadora hagi d’abandonar el seu lloc de treball.
-
Per excedència per incompatibilitats, regulada en els articles 1 i 10, la disp. trans. 1a i la disp. add. 1a de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions publiques. S’atorga quan el personal laboral de la corporació accedeix a un altre lloc a l’Administració pública.
-
Per excedència voluntària (durant un període d’entre 4 mesos i 5 anys), que podrà ser sol·licitada per treballadors amb almenys un any d’antiguitat.
-
Per excedència forçosa, que dona dret a la reserva del lloc i al còmput d’antiguitat durant la seva vigència. Les causes per declarar aquesta situació són:
-
Exercici d’un càrrec públic
-
Exercici de funcions sindicals
-
Compliment d’un deure públic que impossibiliti la persona treballadora per a la prestació del treball en més d’un 20% de les hores laborals durant un període de 3 mesos
-
Per excedència per cura de fill/a, amb una duració no superior als tres anys. S’atorga quan el fill o la filla ho sigui per naturalesa, per adopció o en els supòsits de guarda amb finalitat d’adopció o acolliment permanent, a comptar des de la data de naixement o des de la resolució judicial o administrativa.
-
Per cura de familiar fins a segon grau de consanguinitat i afinitat, amb una duració no superior als dos anys, quan per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valdre’s per si mateix i no desenvolupi activitat retribuïda.