El teletreball és una modalitat laboral que, arran de la crisi del coronavirus, té una presència creixent a les organitzacions, ja que contribueix, en una bona part, a satisfer les necessitats dels treballadors. Alhora, hi ha diverses teories de motivació que expliquen les necessitats que tot treballador té i desitja satisfer en tot moment. És per això, que sota la hipòtesi que el teletreball li permet, a qui l'exerceix, una qualitat de vida més gran, un millor maneig del seu temps, una economia en les seves despeses de trasllats, entre d'altres, es conclou per mitjà d'aquesta investigació, que el teletreball es pot considerar una estratègia de motivació.
No obstant això, les organitzacions requereixen adoptar criteris organitzatius en la implantació de sistemes de teletreball. L’anàlisi de les necessitats organitzatives i dels llocs de treball, dels procediments i instruccions de treball o de la cultura corporativa són aspectes que ha de ser monitoritzats per persones expertes en la matèria.
Assessorar internament en l'organització i aplicació de sistemes de teletreball, a partir de les necessitats de l’organització, els seus processos de treball i els llocs de treball, introduint les solucions tecnològiques que més optimitzin el transvasament de la informació d'un sistema de treball tradicional, presencial, a un procés de treball en remot.
-
Assessorar l’organització client sobre els aspectes que cal tenir en compte abans d'introduir un sistema de teletreball
-
Analitzar quines àrees de negoci es poden optimitzar a través del teletreball i quins riscos se'n deriven.
-
Analitzar els llocs de treball susceptibles a sistemes de teletreball, tenint en compte l'organització dels equips i la cultura empresarial de la corporació.
-
Analitzar l’organització de les tasques susceptibles de dur-se a terme mitjançant el teletreball.
-
Consultar al personal sobre els processos de comunicació presents a l’organització i els aspectes millorables.
-
Dissenyar el procés de teletreball, l'integra i el compatibilitza amb la resta de processos de l’entitat.
-
Dissenyar els mètodes de relació entre el/la teletreballador/a i l’entitat.
-
Dissenyar un pla d'acció i aplicació de solucions TIC.
-
Dissenyar el programa formatiu sobre les noves eines aplicades (ús de portàtils, terminals mòbils, etc.).
-
Aplicar el pla de teletreball proposat i escull les eines tecnològiques més adients.
-
Supervisar, coordinar i especificar l'aplicació tècnica del sistema.
-
Realitzar el seguiment i el manteniment del projecte introduït.
-
Mesurar els resultats i la tendència.
-
Identificar les noves oportunitats de negoci relacionades amb la introducció del teletreball.