El propòsit principal de la vigilància de la salut consisteix a comprendre millor l’impacte que el treball té sobre les persones treballadores, de tal manera que generi informació que orienti la presa de decisions per millorar les condicions de treball.
Els moments clau en què l’ajuntament —que cal recordar que a efectes de la LPRL actua com una organització empresarial— ha de complir amb l’obligació de vigilar la salut del seu personal són els següents:
-
A l’inici de l’activitat laboral però amb posterioritat a la incorporació al lloc de treball.
-
Amb caràcter previ a l’admissió quan els llocs de treball que cal cobrir puguin suposar un risc de malaltia professional.
-
Després de l’assignació de tasques específiques que poden comportar nous riscos per a la salut.
-
Quan la persona treballadora es reincorpora després d’una absència perllongada per motius de salut.
-
A intervals periòdics que se solen recollir en reglaments de desenvolupament, però també es poden acordar mitjançant la negociació col·lectiva.
-
Una vegada extingida la relació laboral o funcionarial, quan la naturalesa dels riscos inherents al treball ho faci necessari.
El dret de les persones que presten serveis a l’ajuntament en la vigilància del seu estat de salut pot arribar a convertir-se, en alguns casos, en una obligació. Així, si bé amb caràcter general la vigilància de la salut és voluntària, per la qual cosa es requereix el consentiment de la persona, en alguns casos podria esdevenir obligatòria:
En tot cas, les mesures de vigilància i control de l’estat de la salut del personal hauran de respectar el dret a la intimitat i dignitat de les persones així com la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
NTP 959: La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales