Diligència deguda al món local

L’article 19.1 de la Llei 5/2008 del dret de les dones a eradicar la violència masclista, modificat per la Llei 17/20, disposa que el Govern ha de garantir que es dugui a terme la formació continua i especialitzada de capacitació de tots les professionals que treballen en la prevenció, la detecció, l’atenció, l’assistència, la recuperació i la reparació en situacions de violència masclista, i el Protocol marc concreta que la formació ha de ser especialitzada, continua, sistemàtica, obligatòria i permanent.

Cal destacar que la formació es configura como una obligació del Govern, sense referències a la resta d’administracions, si bé l’apartat 3 del mateix article diu que les administracions públiques competents han d’assegurar que la formació i la capacitació específiques s’incorporin als programes de formació corresponents.

Per tant, els ens locals, seguint els eixos marcats pel Pla de formació integral hauran de garantir la formació i capacitació específiques de tot el seu personal, sinó pot ser considerat un acte de victimització primària institucional.

El Pla de formació integral estarà liderat per la Direcció General per l’eradicació de les violències masclistes i l’hauran de desenvolupar altres organismes competents.

Seguint amb l’article 19, l’apartat 4 estableix que la formació ha d’incloure programes de suport i cura dels professionals implicats en el tractament de la violència masclista per tal de prevenir i evitar els riscos laborals associats a aquesta activitat professional. S’ha de garantir a tots els professionals amb independència del tipus de vinculació que tinguin amb la administració competent.

A més és recomenable concretar l’àmbit de la diligència deguda mitjançant protocols, per concretar circuits, accions individuals i les responsabilitats internes al llarg de tot el procés d’atenció a les dones, per evitar o reduir el burnout i garantir els drets de les persones professionals.